高级管理人课程 美國 密歇根州

2018/2019 顶尖的 高级管理人课程 美國 密歇根州

工商管理硕士(MBA)

工商管理硕士(MBA)学位是一个研究生学位大约需要两年的学习获得。谁赚的业务和管理领域内的这种程度的增益重要的知识和经验,也许能很快找到一份工作,因为它们提高了熟练的个人。

 

美国是一个大国,在北美,通常被称为美国“,”“,”美“,”美“,或者干脆”美国“。 “学费资助的美国大学”充电的学生,往往是相当昂贵的,非常普遍达到数千到数万美元每年。

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高级经理人课程在亚洲 - 香港

Stephen M. Ross School of Business at the University of Michigan
校园课程 在职学习 9 天 September 2018 美國 安娜堡

作为这一项目的参与者,你能扩大你的国家,区域和功能的动态知识,深化战略会议和领导挑战你的能力。 [+]

概述

在亚洲的高级领导人面临的处理非常独特的国家和区域竞争力的层面,同时努力整合和协调单位和更大的全球环境机构的双重挑战。他们还面临着对具体责任交付成果和整合,在不同的活动,各部门,各单位协调的双重紧张。 高级经理人课程在亚洲需要对这些挑战的战略和实际的做法。因此,内容既对亚洲,并在同一时间集中包括广泛的议题,包括战略,财务分析,人力资源管理,技术和战略营销。 谁应该参加 这项计划是针对在亚洲领袖谁拥有越来越广泛的责任。 这包括公司总裁,部门主管,区域总裁,区域功能和业务主管,以及国家其他一般管理人员和管理人员。 学习目标 作为这一项目的参与者,你能扩大你的国家,区域和功能的动态知识,深化战略会议和领导挑战你的能力。 具体而言,这一计划将让您更好地: ... [-]


执行程序

Stephen M. Ross School of Business at the University of Michigan
校园课程 在职学习 1 本月 April 2019 美國 安娜堡

这密集,为期一个月的高级行政人员方案将帮助您延长三个主要目标集中于当前的问题,政策,竞争环境的意见: [+]

*锐化您的功能和领导能力 *扩大您的领先理论和实践知识 *与执行同行来自世界各地的网络 *与世界尊重的思想领袖 *创建一个企业成功的行动议程

概述 作为执行计划的参与者,我们的高层管理人员的旗舰计划,你将探讨的议题范围涉及管理multibu siness公司在国际商业和经济环境。初步考虑将在规划范围内的商业经济,政治,组织,竞争参数和约束的战略方向涉及的问题。在整个课程,你将有许多机会研究问题,问题,并从多方面,多文化视角的机会。

谁应该参加 这个方案特别适合你,如果你是一个高级行政人员,其过去的经验和成功已在功能集中的地区。 无论你是副会长,理事,地区经理,或部门长官,行政计划的目的是提供你俩的所有职能领域更深入的了解,以及对一个领导者的整合功能领域的活动和决定作用表示赞赏。 作为一个进入这个高层次的课程的考生,应符合下列条件: - 经过验证的成熟和愿望,智力挑战先进水平的指令 - 真诚的承诺,深入研究和积极的讨论,对方案作出重大贡献 - 流利的英语... [-]


人力资源管理程序

Stephen M. Ross School of Business at the University of Michigan
校园课程 在职学习 12 天 March 2019 美國 安娜堡

人力资源经理人课程讲授国家的最先进的人力资源做法,将确保您的组织的竞争地位和提高你的事业。 [+]

大纲: 在当今瞬息万变,竞争激烈的环境,人力资源功能中起着组织的最终成败越来越重要的作用。在那里,成功是从前一个组织的能力,发现和管理自然资源的依赖,今天的成功去的组织最有效地发现和管理其人力资源。

虽然组织广泛认识到,必须吸引,管理和发展人民,今天人力资源专业人士必须做更多的努力。他们必须使自己的组织建立的全球人力资源网络,以扩大和繁荣,在国际舞台上。他们还必须不断开发人力资源,建设一个不断变化的环境中的竞争优势。而且,他们必须增加对组织的价值独特的能力。 这一方案正由密歇根大学商学院提供的,教国家的最先进的人力资源做法,将确保您的组织的竞争地位和提高你的事业。 作为该计划的参与者,您将学习如何配合你的整体策略您组织的人力资源制度,建立以客为本的文化,口齿伶俐的人力资源投资,为您的商业价值,应用最新技术,人力资源管理和人力资源焦点通过问题相对于两岸在一个像中东国际化的工作环境,文化管理。 ... [-]


融资经理

Kellogg School of Management at Northwestern University
校园课程 5 天 September 2018 美國 埃文斯顿 米德兰

你将探索确定的现金流以及诸如厂房和设备的添置,收购,新产品的推出,以及信贷和付款政策的战略决策影响股票价格的方法。 [+]

提高你的能力来解释财务报告,并学习语言和技术,资金,无论你是新的资金,或者只是想增强现有的技能。凯洛格学院的世界知名教师高级成员领导这项计划,授权介绍与概念你理解和预测管理决策的财务影响。

该方案提供了一个全面的看法,创造价值,股东和进程中发挥关键作用managers在。你将探索介绍的方法确定的现金流,新产品,并收购股票价格影响的战略决策,如厂房和设备的添置,信贷和付款政策。

您将学习如何确定资金来源,建立适当的公司和业务的增长目标,并增加你公司的证券对投资者的吸引力。 ... [-]


先进的管理程序(AEP)的

Kellogg School of Management at Northwestern University
校园课程 1 本月 September 2018 美國 埃文斯顿 米德兰

高级经理人课程(AEP)的为您提供一个机会,问题是关于领导的基本假设,抛弃过时的模式,获得最新的思想升值,并发展成为你个人的管理风格的见解。 [+]

AEP公司为什么?

在凯洛格的高级行政人员培训课程学员来自企业和行业的许多不同的类型:大型和小型盈利和非盈利,国内和全球商业和政府,资本密集和人民密集。参与者年龄范围从30年代中期到晚期50多岁。一些类的成员可能尚未完成,而其他大学将举办多个高级学位。 其实你们都将有相同之处,但是,有三样东西:广泛和多样的管理经验,愿望是非常有效的一般管理人员,以及需要带来新的目标和兴奋感已经成功的职业生涯。

成为一个有效的总经理

AEP公司设计的课程,以帮助您的凌乱的世界中,你作为总经理经营意识。 重点是明确的战略方向上的图表,建设适合您的组织未来的共同愿景。在执行过程缺乏愿景自然现状。 因此,AEP公司提供了总经理的领导和管理工具包的战略性转变过程中,你... [-]


人力资源管理程序

Stephen M. Ross School of Business at the University of Michigan
校园课程 在职学习 2 周 March 2019 美國 安娜堡

该方案所提供的材料是基于全面获奖密歇根大学的研究罗斯商学院工商管理学院韦恩布罗克班克和大卫乌尔里希进行, [+]

*获取一个新的人力资源技能所定义的2002年获奖的人力资源能力的研究 *使您的公司与您的业务战略人力资源实务 *创建一个以客户为中心的文化 *学习阐明你的人力资源投资的价值谁应该参加 典型的参与者是人力资源管理者在建立,大公司企业或部门一级的政策负责,也不是政策制定的人力资源功能的S头 maller公司。您应该熟悉人力资源领域,并准备采取新的观点。此程序是特别有利于你,如果你的公司正在发生变化,或者如果你是一个产品线主管谁需要完善和进一步发展你的人力资源技能。

学习目标 纵观这两个星期的课程,你将学会: - 应用先进设备,最先进的技术在人力资源管理 - 认识到如何在连接战略和人力资源管理的未来发展趋势有可能影响您的组织 - 创建和配合你的关键业务战略的人力资源战略 - 评估人力资源管理方法和制定改善计划 - 确定问题领域,并提供替代解决方案,facilita 特管理流程... [-]


人力资源管理程序 - 香港和新加坡

Stephen M. Ross School of Business at the University of Michigan
校园课程 在职学习 5 天 June 2019 美國 安娜堡

人力资源执行计划准备人力资源经理,成为制定和实施成功的企业为重点的人力资源战略的战略伙伴。 [+]

概述 人力资源执行计划准备人力资源经理,成为制定和实施成功的企业为重点的人力资源战略的战略伙伴。参与者学习人力资源的技术和技能,有助于公司的竞争优势。他们还确定了如何在组织内部的专业人士担任领导角色,并学习更多的人力资源管理国家的最先进的技术。

谁应该参加 上/中建立人力资源管理人员在公司或部门级别的大公司或人力资源职能的政策决策在较小的公司总部的政策。参与者应熟悉与人力资源等领域,并准备采取新的观点。该方案还专门针对一线经理谁需要发展和完善其人力资源管理技巧。 请注意:进入这个计划是由应用程序只。 ... [-]


先进的人力资源管理程序

Stephen M. Ross School of Business at the University of Michigan
校园课程 在职学习 2 周 July 2019 美國 安娜堡

高级人力资源执行计划被认为是高级人力资源管理人员的卓越方案。 [+]

*发展的一般管理的角度, *伪造的领导议程和人力资源职能战略 *实施做法,增值业务决策的关键

谁应该参加 如果你是一个高级人力资源总裁或总经理谁实现了人力资源的重要性,您的业务获得成功,你会发现这个方案的巨大价值。 从谁可能有三到五年内高级人力资源角色大公司的人力资源专业人士也合适人选。

学习目标 高级人力资源执行程序将大大提高你的知识和能力履行作为你的高级管理团队成员的双重角色,并作为领导者的人力资源功能。

独特的功能 高级人力资源执行计划被认为是高级人力资源管理人员的卓越方案。你会互动密切与世界著名的研究人员和在人力资源管理领域的教师。 该方案所提供的材料是基于全面的获奖研究罗斯商学院工商管理学院韦恩布罗克班克和大卫乌尔里希进行的,研究如何发挥人力资源实务和专业人士对维持企业的竞争优势日益重要的作用。 现在,在其第四轮,本研究采用最新的分析来自超过20,000人力资源专业人士收集世界各地的数百家企业有关数据的能力和趋势的信息。 人力资源能力研究的结果提供了关于如何建立新的下一步做法能力的最新理念和能力,界定了人力资源专业的战略贡献你。 ... [-]