人力资源管理EMBA 高级管理人员MBA 学位

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人力资源管理EMBA

一位高管MBA,EMBA或程序作为它常常被称为是研究的综合课程和研究生水平的商业计划,旨在为那些谁已经有五年左右的职业经验,在某一领域。

到底什么是EMBA人力资源?专为那些在新兴的人力资源领域已经工作,在EMBA人力资源进一步发展有价值的人力资源专业人士,以及大大小小的公司,这个技能雇用和培训技术,工资和管理。另外要注意经常给开发价值性状一个强有力的领导。这些项目提供人力资源经理和专业人士宝贵的见解,对任何发生在最近几年该行业的变化和发展,也是一种理想的方式为那些在行业内建立新的关系,创造新的业务和网络的联系。

专业人士谁成功地争取这个EMBA往往能够获得更高的工资比他们能够接受的程度之前,他们还都配有许多必要的人力资源的不断变化的领域取得成功的目前的技术技能。

没有固定的成本获得行政学硕士学位人力资源。相反,每个项目的成本变化的基础上类似的程序持续时间和程序本身的声望,以及通过它所提供的学校因素。

谁获得这种程度的最专业人员在努力进一步人力资源领域内的现有的生涯这样做。很多去获得高层次的人力资源管理的角色,而其他找工作的商业顾问,人员配备专业人士或劳动关系。

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行政工商管理硕士

TUM School of Management Executive Programs
校园课程 在职学习 3 - 4 学期 October 2017 德国 慕尼黑

该计划将确保学生获得企业,业务流程和功能的充分理解,因为现在比以往任何时候都更重要的是想在网络化,一体化的方式和超越任何领域的边界。 [+]

EMBA学位 人力资源管理EMBA. 一般管理良好的知识构成成功的基础。 管理人员必须具备业务流程的概述以及专家使用的最重要的工具和数据。 管理,但是,更进一步:沟通和领导能力是当今世界重要的。 这是其中 高级工商管理硕士 用武之地。 该计划将确保学生获得企业,业务流程和功能的充分理解,因为现在比以往任何时候都更重要的是想在网络化,一体化的方式和超越任何领域的边界。 行政工商管理硕士模块: 战略与组织 财务与会计 创新,创业与数字化改造 国际管理和跨文化交际 领导与合作 利益相关者管理 组织变革与通信 选修课程 个人领导力发展 个人发展计划 程序结构: 格式: 该方案包括出席九块,是专为满足在职人士和企业创始人的需求。 工商管理硕士是在从周四跑到周二(核心模块)或周五至周二(选修课)的出勤块专业工作职责兼容。 这让参加者每星期期间留在他们的工作场所(除在中国逗留期间),因此,剩余的可用给员工,同事和客户。 在你的研究,你可以利用我们的个人发展计划和相关指导方案,以及我们的个人领导力发展计划。 我们每一个人的领导风格分析是一个特别优惠的EMBA学员。 它侧重于负责任的领导在面向国际的机构和公司的背景下,发展的过程。 学习环境: 课堂教学,小跨学科的团队,建设性的参与者对讲师的比例,案例研究,公司参观,晚上会 师资队伍: 教授从TUM,清华北大,圣加仑大学等国际知名大学。 除了为每个模块的主要讲师,行政工商管理硕士涉及来自学术界和工业界许多其他专家,谁分享他们的经验,创造与专业的环境直接连接。 运行案例: 除了在行政工商管理硕士众多的长期和短期的案例研究,您将体验到一个活的案例动手,近距离。 公司的代表将出席实际使用的解决方案和方法。 以这种方式,在运行为例包括的各种模块和揭示了现实生活中的商务活动的光。 全球化和交流: 以及在慕尼黑工作,你将获得由清华大学北京(中国)和圣加仑大学(瑞士)花费时间的国际经验。 入学要求: 三级学位(大学或类似) 几年的专业(领导)的经验 精通英语 申请表 护照或身份证复印件 动机信 随笔(约2000字) 学位证书和成绩单核证副本 成功的入学面试 [-]

行政工商管理硕士(EMBA)

Al Yamamah University
校园课程 全日制 2 年 September 2017 沙特阿拉伯 利雅得

在Al Yamamah大学(YU)EMBA课程在国际管理和领导力已经谁希望建立在他们的本科教育早期和中期的职业专业人才和创造 [+]

在Al Yamamah大学(YU)EMBA课程在国际管理和领导力已经谁希望通过提高他们的现代管理理论知识在他们的本科教育和早期的工作经历建立早期和中期的职业专业人士创建,需要的技能解决一系列的沙特阿拉伯王国和整个中东地区面临的领导者和管理者的问题。 案例研究方法是整个程序中使用理论链接到应用程序的职业专业人士谁选择在同一时间到工作和学习结合起来。 课程 基金会学期 BUS 505管理学原理 BUS 506市场营销原理 BUS 507会计学原理 BUS 508金融学原理 BUS 509经济学概论 - 微/宏 BUS 510入门统计 今年1 - 第一学期 ACC 505财务会计 MGT 530管理伦理与法律 MGT 510运营管理 STT 505管理统计 MGT 545 IT经理人 今年1 - 第二学期 FIN 505财务管理 MGT 525组织行为与领导力 MGT 515供应链管理 MGT 505战略管理我 MGT 520人力资源管理 第二年 - 第一学期 MGT 506战略管理II MGT 535国际业务 ECO 505国际经济学 MGT 540国际管理 MKT 505国际营销与消费者行为 2年 - 第二学期 浓缩/选课 浓缩/选课 浓缩/选课 浓缩/选课 MGT 590业务计划/论文 浓度/选修课 酒店与旅游管理 HTM 550酒店与旅游管理 HTM 551营销酒店与旅游 HTM 552管理会计的酒店与旅游 人力资源管理 550人力资源管理国际人力资源管理 HRM 551薪酬福利 HRM 552合约与评价 创业 ENT 550公司创业与入门 ENT 551企业财务 ENT 552新产品计划战略与发展 医疗管理学 HCM 550卫生经济学 健康与系统HCM 551经济分析 HCM 552医疗保健信息系统管理 保险与风险管理 IRM 550介绍风险管理和保险 IRM 551财产保险业管理 IRM 552资本市场问题在财产和责任保险 国际金融管理 FIN 550国际金融 FIN 551行为金融 FIN 552跨国公司企业融资 营销管理 MKT 550战略营销管理MKT 551市场研究与分析MKT 552购买行为:了解客户 信息系统与技术管理 INT 550信息系统开发与管理 INT 551金融电子 INT 552信息系统业务,电子商务与电子商务 公共行政 PAM 550公共预算 PAM 551公共机构管理 PAM 552公共财政和行政程序 项目管理 PMT 550项目管理策略 PMT 551管理项目团队 PMT 552管理复杂项目 电子商务技术 EBT 550电子商务 EBT 551电子商务营销 EBT 552的设计,开发与管理电子商务 [-]